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SBS Legal Rechtsanwälte - Der Blog


Wissenswertes, Urteile und Themen unserer Fachgebiete

Der offizielle SBS LEGAL Blog || News, aktuelle Themen und Rechtssprechungen aus unseren Fachgebieten.


Warengutscheine im Vertrieb: unangemessene Benachteiligung?

30.04.2026

Einseitige Bonusänderung bei LR im Vertrieb? Wann Warengutscheine statt Geld nach § 307 BGB unwirksam sein können und welche Rechte bestehen.

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Abberufung Datenschutzbeauftragter mit DSGVO vereinbar?

13.04.2023

Ist die Abberufung eines Datenschutzbeauftragten mit der DSGVO vereinbar? SBS Legal ist Experte für Datenschutzrecht und berät Sie mit jahrelanger Expertise

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BGH: Insolvenzabhängige Lösungsklauseln zulässig?

12.04.2023

Insolvenzabhängige Lösungsklauseln sind zulässig, sofern sie im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen und den Grundsätzen des Vertragsrechts stehen

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Hilfe, mein Chef folgt mir auf Instagram!

11.04.2023

Soziale Medien wie Instagram werden immer beliebter. Arbeitgeber nutzen dies, um sich ein Bild von zukünftigen Arbeitnehmern zu machen. Ist das zulässig?

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Die Angabe von Einzelverpackungen bei Lebensmitteln

10.04.2023

Das BVerfG hat jetzt beschlossen, bei Lebensmitteln muss nach der KMIV eine Angabe über die Anzahl der enthaltenen Einzelverpackungen vorliegen.

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Die Wahl der richtigen Beteiligungsform

09.04.2023

Typische oder doch die atypisch stille Gesellschaft? Die richtige Beteiligungsform ist keine leichte Wahl. SBS LEGAL hilft Ihnen als Experte für Gesellschaftsrecht

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BGH schränkt Widerrufsrecht für Versicherungsverträge ein

08.04.2023

Versicherungsverträge und Verträge im Allgemeinen sind unser Steckenpferd. SBS Legal berät Sie mit der gegebenen Expertise im Widerrufs- und Vertragsrecht

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Docusign und Adobe Sign für interne Abwicklungen

07.04.2023

DocuSign und Adobe Sign werden immer wichtiger, z.B. bei der Bestellung des Geschäftsführers und bei internen Abwicklungen. Was ist dabei zu beachten?

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Tarifvertrag mit unterschiedlich hohen Nachtzuschlägen ist legal

05.04.2023

Unterschiedlich hohe tarifliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit stellen keinen Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG dar.

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