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SBS Legal Rechtsanwälte - Der Blog


Wissenswertes, Urteile und Themen unserer Fachgebiete

Der offizielle SBS LEGAL Blog || News, aktuelle Themen und Rechtssprechungen aus unseren Fachgebieten.


PayPal-Konto gesperrt - Anwalt für PayPal-Recht | SBS Legal

14.07.2025

PayPal-Konto gesperrt? Erfahren Sie Ursachen, Folgen & wie Sie mit anwaltlicher Hilfe Ihr Guthaben sichern und Ihr Konto schnellstmöglich wieder freischalten.

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Mobbing am Arbeitsplatz - wenn sich die Mitarbeiter anfeinden

10.08.2023

Mobbing am Arbeitsplatz ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber belastend. Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Anfeindungen zu verhindern?

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Neuigkeiten zum Mitbestimmungsrecht in sozialen Medien

16.07.2023

Das BVerwG entschied, wann bei einem Internetauftritt von öffentlichen Verwaltungen ein Mitbestimmungsrecht des Personalrates vorliegt.

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OLG Dresden: DSGVO greift bei juristischen Personen nicht

30.05.2023

Das OLG Dresden entschied, dass juristische Personen sich nicht auf einen Unterlassungsanspruch aus der DSGVO berufen können.

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Vergütung der Fotografin für coronabedingt abgesagte Hochzeit

10.05.2023

Vergütung von Hochzeitsfotografen trotz coronabedingt abgesagter Hochzeit? Der BGH hat entschieden, dass einer Fotografin trotzdem die Bezahlung zusteht.

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Kryptowährung als Sachbezug: Möglichkeiten für Arbeitgeber

28.04.2023

Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, wenn es um Kryptowährungen als Sachbezüge geht? SBS LEGAL für Kryptrecht

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Bundesrat sagt „Nein“ zum Hinweisgeberschutzgesetz

20.04.2023

Der Bundesrat verweigerte die Zustimmung zum Gesetzesentwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes, womit Hinweisgeber vorerst ungeschützt bleiben werden.

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Hilfe, mein Chef folgt mir auf Instagram!

11.04.2023

Soziale Medien wie Instagram werden immer beliebter. Arbeitgeber nutzen dies, um sich ein Bild von zukünftigen Arbeitnehmern zu machen. Ist das zulässig?

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Tarifvertrag mit unterschiedlich hohen Nachtzuschlägen ist legal

05.04.2023

Unterschiedlich hohe tarifliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit stellen keinen Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG dar

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