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Blog Aktuelle Urteile & Neuigkeiten unserer Fachgebiete recherchieren und fassen wir hier zusammen.

SBS Legal Rechtsanwälte - Der Blog


Wissenswertes, Urteile und Themen unserer Fachgebiete

Alles in einem in unserem SBS Legal Blog!


SBS Legal jetzt Mitglied im DICO e.V.!

30.03.2021

SBS Legal ist nun Mitglied im DICO e.V. (Deutsches Institut für Compliance e.V.). Was dies bedeutet und was die DICO ist, stellen wir Ihnen kurz vor.

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EuGH-Generalanwalt: Weniger ist manchmal mehr

15.03.2021

In einem erneuten Kopftuchverfahren vor dem EuGH liegen nun die Schlussanträge des Generalanwalts vor.

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GmbH & Co. KG: Was steckt hinter der beliebten Rechtsform?

11.03.2021

Die GmbH & Co. KG vereint die Vorteile der haftungsbeschränkten GmbH und der KG als Personengesellschaft. Doch ist sie auch immer die richtige Rechtsform?

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Testpflicht statt Impfpflicht für Arbeitnehmer?

06.03.2021

Darf der Arbeitgeber verpflichtende Corona-Tests für Mitarbeiter/-innen anordnen? Ein Arbeitnehmer klagt auf Weiterbeschäftigung nach Verweigerung zweier Corona-Tests.

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Was gibt es Neues im Gesetz?

27.02.2021

Die Bundesregierung hat zum neuen Jahr hin einige Neuregelungen erlassen. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regelungen in einem Überblick vor.

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Keine Corona-Impfung also Kündigung?

02.02.2021

Die EU hat die Corona-Impfstoffe von Biontech und Moderna zugelassen! Aber was hat es für arbeitsrechtliche Folgen, wenn Arbeitnehmer dieses Impfangebot ablehnen?

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Rechtmäßige Kündigung bei Belästigung am Arbeitsplatz

25.01.2021

Belästigung durch Vorgesetzten: LArbG Berlin bestätigt verhaltensbedingte Kündigung des stellvertretenden Direktors einer Stiftung.

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Der Wunsch nach Rechtssicherheit im Homeoffice

18.01.2021

Zahlreiche Arbeitnehmer stehen während der Corona-Pandemie vor zahlreichen Herausforderungen im Homeoffice. Einige versucht nun das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit einem Gesetz zur mobilen Arbeit aus dem Weg zu räumen.

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Crowdworker: Selbstständiger oder Arbeitnehmer? BAG entscheidet auf letzteres

06.12.2020

Crowdworker können Arbeitnehmer sein und entsprechende Rechte genießen. Das Arbeitsverhältnis geht aus der ausgeführten Tätigkeit hervor – nicht aus dem Vertrag.

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